Entre octubre y diciembre se harán efectivas las transformaciones pendientes que fueran pactadas en el acuerdo salarial. Beneficiará a los trabajadores de los niveles más bajos que cumplan con los requisitos. “Había que subsanar esta situación”, dijo a EL NORTE desde la AJB local Analía Maiztegui.
De la Redacción de EL NORTE
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El Ejecutivo provincial y la Suprema Corte confirmaron que entre octubre y diciembre se llevarán a cabo las dos últimas etapas de recategorizaciones de los trabajadores judiciales que quedaban pendientes para 2021. Asimismo, se inició el diálogo para la implementación durante 2022 del régimen permanente de recategorización automática de los tres últimos niveles salariales.
La Secretaría de Personal de la Suprema Corte confirmó que la primera etapa de recategorización incluirá a quienes cumplan al 31 de octubre los requisitos, y los ascensos se harán efectivos entre noviembre y diciembre. Por su parte, la segunda etapa tendrá como fecha de corte el 31 de diciembre, y se hará efectiva entre enero y febrero de 2022. En ambos casos los salarios se liquidarán de forma retroactiva a la fecha indicada.
Problemáticas pendientes
Consultada por EL NORTE, la secretaria general local de la Asociación Judicial Bonaerense (AJB), Analía Maiztegui, explicó: “En San Nicolás, la situación es similar a lo que ocurre en el resto de la provincia: tenemos compañeros y compañeras que por el sistema de carrera que tiene el Poder Judicial a veces pasan muchísimos años sin que pueden ascender. Para nosotros es una manera de poder tener una recomposición adicional a lo que se logra para todo el Poder Judicial en paritarias. Fundamentalmente para los cargos más bajos. Seguimos insistiendo en que aun con el acuerdo paritario y las recategorizaciones, siguen por debajo de la canasta básica. A partir del 31 de marzo que fue la última fecha de corte que habíamos tenido, había muchos compañeros y compañeras que fueron reuniendo los requisitos y no habían sido recategorizados, quedando en desigualdad. Había que subsanar esta situación, por lo que nosotros le estábamos pidiendo a la Corte que fijara nuevas fechas para esa gente. Al mismo tiempo, hay que discutir un régimen de ascensos permanentes y la carrera en el Poder Judicial no solamente para los últimos cargo del escalafón sino para todos”.
Esquema
El esquema de transformaciones automáticas acordado en la negociación paritaria de este año establece que:
– A los seis meses de su ingreso al Poder Judicial, las y los auxiliares 3° pasarán del nivel salarial 8 al 9.
– Quienes cuenten con dos años de antigüedad en el Poder Judicial pasarán a percibir de manera automática el salario del nivel 10 (correspondiente al auxiliar 1°).
– Quienes cuenten con cuatro años de permanencia en el nivel 10 (auxiliar 1°), pasarán automáticamente a percibir el nivel salarial 12 (correspondiente al oficial 4°).
Asimismo, la Secretaría General de la Procuración ratificó a la Asociación Judicial Bonaerense que acompañará esta decisión de la Corte, por lo que lo informado también aplica a las y los trabajadores del Ministerio Público.
“Este beneficio para las y los compañeros de las últimas tres categorías es parte de la estrategia que como gremio nos venimos dando desde hace años para mejorar el piso salarial en el Poder Judicial”, expresó Pablo Abramovich, secretario general de la AJB.
“Desde la conquista de haber eliminado los tres niveles salariales más bajos hasta este esquema de recategorizaciones automáticas venimos logrando avances para mejorar la situación salarial de quienes ocupan los últimos cargos del escalafón, en el marco de la pelea general para recuperar el salario de las y los judiciales bonaerenses”, aseguró
