Un relevamiento alerta sobre la falta de capacitación
NewsITe
Un estudio reciente sobre bienestar emocional y clima laboral en las organizaciones argentinas encendió una señal de alarma: más del 60% de las empresas no ofrece talleres ni instancias formales de capacitación para prevenir el acoso laboral. La investigación fue realizada por la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA) sobre una muestra de más de 500 líderes y referentes del sector.
Según el relevamiento, el 60,7% de los profesionales encuestados percibe que no existen, en sus organizaciones, espacios sistemáticos de formación sobre prevención del acoso, la violencia y el maltrato en el trabajo. Esta ausencia se da en un contexto en el que, además, esas problemáticas aparecen como la categoría temática con mayor carga negativa en las respuestas abiertas del estudio.
Las expresiones recogidas describen escenas de abuso de poder, situaciones de desprotección frente a jefaturas o mandos medios y una demanda urgente de canales de denuncia independientes, confiables y con seguimiento. También se subraya la necesidad de capacitaciones continuas, que no se reduzcan a una charla aislada sino que formen parte de una política integral de prevención.
“No puede ser un tema periférico”
Luis Etchenique, coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de AdRHA, remarcó el carácter estructural del problema. “Este relevamiento expone de forma ineludible que la prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico. Que más del 60% de los profesionales perciban como inexistentes los talleres de formación revela una deuda estructural”, señaló.
Etchenique subrayó que, desde la entidad, sostienen que el cuidado de las personas es la base del bienestar y de un liderazgo innovador. En ese sentido, advirtió que no alcanza con redactar protocolos si luego no se aplican. “Ante una situación de maltrato laboral, la organización tiene que investigar y actuar, protegiendo a quien lo sufre y nunca castigando a quien lo denuncia”, expresó.
El debate en el Congreso Nacional de AdRHA
Las conclusiones del Estudio sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral fueron presentadas en el 22° Congreso Nacional de AdRHA, realizado en Buenos Aires bajo el lema “Liderando LA RHevolución”. El encuentro reunió a más de 400 directivos, responsables de recursos humanos y especialistas en gestión de personas de todo el país.
Durante la jornada se abordaron los desafíos actuales de las áreas de recursos humanos en un contexto de transformación organizacional acelerada. Se discutió el rol del liderazgo, la importancia de crear entornos de trabajo seguros e inclusivos y la necesidad de que las empresas avancen hacia modelos que prioricen el bienestar emocional como eje estratégico y no solo como un beneficio accesorio.
- Más del 60% de los encuestados no ve talleres de prevención de acoso en sus empresas.
- El acoso, la violencia y el maltrato concentran las percepciones más negativas del clima laboral.
- Especialistas reclaman protocolos efectivos, canales de denuncia independientes y formación sostenida.
“Los protocolos deben cumplirse: la organización tiene que investigar y actuar, protegiendo a quien sufre maltrato y nunca castigando a quien lo denuncia”, afirmó Luis Etchenique, de AdRHA.
El estudio y el debate que generó vuelven a poner en agenda la responsabilidad de las empresas en la prevención del acoso y el cuidado de la salud mental de sus equipos. Los especialistas coinciden en que el diseño de políticas claras, la capacitación continua y la existencia de canales de denuncia seguros son condiciones mínimas para construir ambientes de trabajo respetuosos y libres de violencia.
