Gremios cuestionan el techo paritario y la estrategia antiinflacionaria
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La reciente homologación de 19 acuerdos colectivos por parte del Ministerio de Capital Humano no alcanzó para calmar el malestar en el mundo sindical. Desde la CGT, las CTA y los sectores gremiales más combativos insisten en que el Gobierno nacional mantiene un techo implícito en las negociaciones paritarias con el objetivo de evitar una aceleración de la inflación.
En la central obrera señalan que los convenios avalados por la cartera que conduce Sandra Pettovello constituyen una excepción. Dirigentes consultados remarcan que, cuando los gremios logran cerrar acuerdos con incrementos salariales por encima del 2% mensual —el promedio de inflación que pretende instalar el Ejecutivo—, se encuentran con la negativa de la Secretaría de Trabajo a la hora de homologar. En los pasillos oficiales, esa directriz se le atribuye directamente al ministro de Economía, Luis Caputo.
“Se nota muchísimo que no tienen margen para homologar por encima de esa cifra”, repiten en la CGT, al describir el rol del equipo económico en la discusión salarial. A esa estrategia se suma la postura de buena parte del sector empresario, que alega no tener capacidad para otorgar aumentos mayores en el contexto de recesión y caída del consumo. Para las organizaciones gremiales, el resultado es claro: el poder adquisitivo de los trabajadores continúa muy lejos de recuperar lo perdido en los últimos años.
Los sindicatos también ponen en duda las estadísticas oficiales. El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informó recientemente que, en agosto, las remuneraciones crecieron 2,7% mensual, lo que implicaría una mejora real de un punto porcentual frente a la inflación de julio (1,7%). En el ámbito gremial consideran que ese dato no refleja la realidad de la mayoría de los asalariados, especialmente en los sectores más rezagados.
La disputa por la homologación y el alcance del diálogo social
Uno de los secretarios generales de la CGT, Cristian Jerónimo, viene advirtiendo que el problema se repite en distintas actividades: “Cuando uno firma por arriba del porcentaje, no homologan las paritarias, hay poco de libertad. Siempre se jactan de que no interfieren en la discusión entre privados, y lo primero que hacen es no homologarte la inflación”, cuestionó en declaraciones periodísticas recientes. Además, desconfía de la voluntad de diálogo del oficialismo, aunque reconoce que hubo movimientos para destrabar expedientes que estaban frenados.
El 21 de octubre, la Secretaría de Trabajo otorgó validez legal a 19 acuerdos sellados en el marco de la Ley de Negociación Colectiva N.º 14.250. Entre ellos se destacan los firmados por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) con entidades del sector agropecuario, además de convenios vinculados con la enseñanza privada, el transporte automotor de pasajeros de Córdoba, estaciones de servicio, servicios sanitarios bonaerenses y medios de comunicación.
Desde el Ministerio de Capital Humano sostienen que su accionar demuestra un “compromiso con el diálogo social, la negociación colectiva y la construcción de consensos entre los distintos actores del mundo del trabajo”. Según la versión oficial, la homologación de estos convenios aporta previsibilidad a las relaciones laborales y colabora con el sostenimiento de la paz social. No obstante, hacia adentro de la dependencia se repite otro mensaje: se les exige “responsabilidad” a sindicatos y empresas para no poner en riesgo el proceso de desaceleración inflacionaria que adjudican al gobierno de Javier Milei.
- Los gremios denuncian un techo del 2% mensual para los aumentos salariales.
- El Gobierno reivindica la negociación colectiva pero pide prudencia para sostener la baja de la inflación.
- La CGT y las CTA consideran insuficientes los acuerdos homologados y hablan de pérdida del poder adquisitivo.
“No queremos convalidar cualquier acuerdo”, sostienen en el oficialismo, mientras los sindicatos reclaman paritarias sin límites y recomposición real de los salarios.
La tensión entre el objetivo oficial de contener la inflación y el reclamo gremial por recuperar ingresos promete seguir en el centro de la escena. Con paritarias cada vez más cortas y revisiones permanentes, el desenlace de esta puja será clave para el humor social y para la dinámica económica de los próximos meses.
