El equilibrio entre trabajo y vida personal gana terreno en Argentina
NewsITe
Un nuevo informe internacional de la consultora Randstad confirma una tendencia que se viene consolidando en el mercado laboral: el 80% de los trabajadores argentinos considera que el equilibrio entre la vida personal y el trabajo es un factor decisivo a la hora de aceptar un empleo o evaluar un cambio laboral. El dato se alinea con lo que sucede en otros países de la región y refleja un cambio profundo en las prioridades del talento.
Si bien el salario sigue siendo el principal atractivo al analizar una propuesta, los elementos vinculados al llamado “salario emocional” —como la flexibilidad horaria, la autonomía en las tareas y la posibilidad de conciliar trabajo y vida privada— ganan cada vez más peso en las decisiones de carrera. Para cuatro de cada cinco argentinos, ese balance se ubica ya como el segundo atributo más valorado al momento de elegir empleador.
El relevamiento, realizado en 35 países y que incluye a Argentina, muestra que el país se encuentra en línea con sus vecinos. En Chile, el 83% de los trabajadores destaca la importancia del equilibrio entre vida laboral y personal, mientras que en México la cifra llega al 80% y en Uruguay al 78%. La región, en su conjunto, consolida así la demanda por condiciones laborales más humanas y flexibles.
Renuncias por falta de flexibilidad y autonomía
El informe también revela el impacto concreto de la falta de flexibilidad en las trayectorias laborales. Casi un tercio de los encuestados argentinos (31%) aseguró haber renunciado a un empleo porque no encontraba condiciones adecuadas de flexibilidad. En la región, las cifras son similares o incluso superiores: el 33% de los uruguayos, el 35% de los chilenos y el 41% de los mexicanos dejaron trabajos por este mismo motivo.
La autonomía en las tareas aparece como otra dimensión clave. Dos de cada diez argentinos declararon haber dejado un puesto por no contar con suficiente independencia para organizar su trabajo. Comportamientos parecidos se observan en los países vecinos: el 21% de los uruguayos, el 24% de los mexicanos y el 25% de los chilenos también renunciaron por falta de autonomía.
Horarios, lugar de trabajo y nuevas exigencias del talento
Entre los distintos tipos de flexibilidad posibles, los horarios ocupan un lugar central. El 40% de los trabajadores argentinos afirma que no aceptaría un empleo que no le permitiera manejar su agenda o disponer de cierta elasticidad en la jornada laboral. En México, esa postura alcanza al 43% de los consultados; en Chile, al 41%; y en Uruguay, al 36%.
El lugar desde donde se desarrolla la tarea también aparece como un elemento determinante. En Argentina, el 36% de los trabajadores rechazaría una propuesta que no contemple alguna forma de flexibilidad en cuanto al sitio de trabajo, ya sea teletrabajo, modelo híbrido o esquemas alternados. Entre los uruguayos, el 30% comparte esta mirada; en Chile, el 39%; y en México, el 41%, lo que muestra la consolidación de modelos laborales más descentralizados.
“Hoy los trabajadores tienen mayor claridad sobre lo que esperan de sus trabajos y sus vidas, tienen más claras sus prioridades y no están dispuestos a resignarlas”, señalaron desde Randstad, al remarcar que estas expectativas se mantienen firmes aun en un contexto económico desafiante y con dificultades para la creación de empleo de calidad.
Según especialistas en recursos humanos, la combinación de salarios competitivos con políticas activas de flexibilidad, bienestar y desarrollo profesional se perfila como un requisito casi indispensable para atraer y retener talento, en especial en los grandes centros urbanos donde los tiempos de traslado y las exigencias diarias vuelven más urgente la búsqueda de equilibrio.
