La inteligencia artificial empieza a pesar en las búsquedas laborales
NewsITe
En la Argentina comienza a consolidarse una tendencia que ya se observa a nivel global: las empresas empiezan a valorar, cada vez más, a los empleados que dominan herramientas de inteligencia artificial (IA). Un informe reciente del Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF), elaborado junto con el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP-UBA-Conicet), analizó más de 1,2 millones de avisos laborales en la región y reveló cómo cambia el mapa del empleo frente al avance de estas tecnologías.
Según el estudio, el 2,6% de las ofertas laborales publicadas en portales tradicionales en 2026 en la Argentina exige al menos una habilidad vinculada con IA, frente al 0,6% registrado entre 2017 y 2022. Aunque el porcentaje sigue siendo bajo —más del 97% de los avisos no pide todavía conocimientos de inteligencia artificial—, la suba es significativa y muestra una aceleración mayor que en países vecinos como Brasil, Colombia y México.
Para el caso argentino se relevaron 64.088 publicaciones de Computrabajo, ZonaJobs y Workana. El informe destaca que el país lidera la región en la velocidad con la que las empresas incorporan requisitos de IA en sus búsquedas. Mientras que Brasil pasó de 0,6% a 0,8% de avisos con habilidades de IA, Colombia bajó de 0,9% a 0,5% y México subió apenas de 0,3% a 0,5%.
Perfiles más completos y nuevas combinaciones de habilidades
Más allá del peso puntual de la inteligencia artificial, el informe advierte que los empleadores están priorizando perfiles multidimensionales. En la Argentina, el 66,1% de las publicaciones combina habilidades técnicas (no necesariamente de IA) con competencias blandas, muy por encima del 49,9% observado en el período 2017-2022. Es decir, se buscan candidatos con formación, experiencia laboral y también capacidades socioemocionales, como trabajo en equipo, adaptación al cambio y buena comunicación.
En promedio, los avisos argentinos actuales mencionan 6,9 habilidades por publicación, frente a las 5,6 registradas en años previos. Esto habla de descripciones de puesto más detalladas y de empresas que apuntan a trabajadores capaces de desenvolverse en entornos tecnológicos complejos, pero sin descuidar las habilidades humanas.
Qué competencias de IA son las más buscadas
En los puestos profesionales y administrativos empiezan a aparecer términos como machine learning, inteligencia artificial generativa, chatbots y copilotos de IA. Para posiciones técnicas en metalurgia, maquinaria y electricidad, la demanda se concentra en sistemas de automatización y tecnologías industriales inteligentes.
- Entre las habilidades generales más mencionadas figuran Artificial Intelligence, Machine Learning, Chatbot, Natural Language Processing y ChatGPT.
- En los puestos más especializados aparecen herramientas como TensorFlow, Deep Learning, Retrieval-Augmented Generation, MLOps, LangChain, Prompt Engineering, Scikit-Learn y Google Gemini, además de tecnologías como LangGraph, CrewAI, AutoGen, PineCone y Weaviate.
El informe del CAF señala que, por ahora, las habilidades de IA más demandadas tienden a ser generales antes que altamente técnicas, lo que abre la puerta a trabajadores que empiezan a capacitarse en estas herramientas.
Los especialistas advierten que, aunque hoy la inteligencia artificial aún no es un requisito masivo, su presencia en los avisos laborales se multiplica y podría convertirse en un diferencial clave para acceder a mejores oportunidades. Para quienes buscan empleo o quieren reconvertir su carrera, la recomendación es clara: empezar a formarse en el uso de herramientas de IA, sin descuidar la formación tradicional y las habilidades blandas.
