Patagonia Gold deberá ajustarse a la ley 80/20 para seguir operando
NewsITe
El Gobierno de Río Negro dejó sin efecto la medida preventiva que había paralizado la mina de oro y plata Calcatreu, operada por la canadiense Patagonia Gold, aunque condicionó la continuidad del proyecto al estricto cumplimiento de la legislación laboral provincial y municipal.
La sanción había sido impuesta el 19 de agosto por la Secretaría de Trabajo rionegrina, luego de una inspección en el yacimiento ubicado en las cercanías de Ingeniero Jacobacci. En ese operativo se verificó que la compañía no respetaba el cupo mínimo de 80% de trabajadores con residencia en la provincia, como exige la denominada “ley 80/20” para actividades económicas estratégicas.
Tras seis días de negociaciones, la provincia y la empresa alcanzaron un acuerdo para reanudar las operaciones. Patagonia Gold se comprometió a adecuar su plantilla a la normativa vigente y a encarar un plan de incorporación y capacitación de mano de obra local, bajo supervisión de las autoridades laborales.
Plan de incorporación y capacitación de trabajadores locales
Como condición para la reapertura, la minera deberá sumar de manera gradual a 30 nuevos operarios rionegrinos e invertir en la formación de otros 30 habitantes de la zona de influencia del proyecto. Según lo establecido, la firma destinará hasta $2 millones por participante de los programas de capacitación, de acuerdo con los perfiles y requerimientos productivos del emprendimiento.
Además, se resolvió que todas las búsquedas futuras de personal deberán canalizarse a través del Servicio de Empleo Rionegrino (SER), la Bolsa de Empleo Municipal de Ingeniero Jacobacci y otros mecanismos acordados con el Estado provincial. Solo una vez agotada la oferta de trabajadores locales, la compañía podrá convocar a personal de otras jurisdicciones.
De acuerdo con datos oficiales, antes del conflicto Calcatreu registraba alrededor de un 70% de mano de obra rionegrina, por debajo del piso legal exigido. El objetivo de las nuevas exigencias es cerrar esa brecha y asegurar que los beneficios del desarrollo minero se traduzcan en empleo y formación para los habitantes de la región sur de la provincia.
Cumplimiento normativo y preocupación en el sector minero
Las inspecciones estatales no solo detectaron incumplimientos a la ley provincial 80/20. También se relevaron inobservancias a las ordenanzas municipales de empleo y “compre local” vigentes en Ingeniero Jacobacci, además de falencias en materia de higiene, seguridad y protocolos de emergencia dentro del yacimiento.
Según indicaron fuentes oficiales, Patagonia Gold debió corregir estas deficiencias y reforzar sus sistemas de prevención de riesgos para poder retomar la actividad. La empresa, que cotiza sus acciones en la Bolsa de Toronto, analiza ahora el impacto de la paralización en sus metas productivas y en el cronograma de despachos de oro y plata.
- La mina Calcatreu inició su etapa de producción este año.
- Registra 219 empleos directos y alrededor de 220 puestos indirectos.
- Es considerada uno de los proyectos mineros clave para Río Negro.
Desde el Gobierno rionegrino remarcan que el cumplimiento de la ley 80/20 y de las normas locales de empleo y seguridad será condición indispensable para la continuidad del proyecto Calcatreu.
En el sector minero siguen con atención el desenlace del caso, ya que sienta un precedente sobre el nivel de exigencia regulatoria para las inversiones en la provincia. Para Río Negro, en tanto, el desafío será compatibilizar el impulso al desarrollo minero con mayores garantías en materia de empleo local, control ambiental y seguridad laboral.
