Un total de 1421 hombres y mujeres de San Nicolás fueron dados de alta durante el primer semestre del año como beneficiarios de la ayuda económica para trabajadores en relación de dependencia despedidos sin causa. Así lo indicaron a EL NORTE desde la Agencia Territorial regional de la Secretaría de Trabajo de la Nación, en cuya jurisdicción, que abarca 13 partidos bonaerenses, se generaron este año más de 3000 altas, entre ellas 616 en Pergamino, 228 en Ramallo y 235 en San Pedro. En todo el país fueron cerca de 91.000 los empleados registrados despedidos que se incorporaron a la prestación.
De la redacción de EL NORTE
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El 10,4% de desocupación informado por el Indec para el aglomerado San Nicolás-Villa Constitución en el primer trimestre de este año tiene un correlato directo: el de las personas que perdieron sus empleos en los últimos meses y que accedieron al denominado Seguro por Desempleo. Desde la Agencia Territorial San Nicolás de la Secretaría de Trabajo. Empleo y Seguridad Social de la Nación indicaron a EL NORTE que durante el primer semestre de 2026 fueron 1421 las altas de personas domiciliadas en San Nicolás en el sistema nacional que establece una ayuda económica para trabajadores en relación de dependencia que fueron despedidos sin causa.
El número representa el 45% del total de altas generadas en la jurisdicción de la Agencia, que además de San Nicolás también comprende los partidos bonaerenses de Arrecifes, Baradero, Capitán Sarmiento, Carmen de Areco, Colón, General Arenales, General Villegas. Pergamino, Ramallo, San Andrés de Giles, San Antonio de Areco y San Pedro.
En cantidad de nuevas altas del Seguro por Desempleo, a San Nicolás le siguen: Pergamino (616), San Pedro (235), Ramallo (228), Baradero (166), Arrecifes (141), Colón (91), San Antonio de Areco (56), San Andrés de Giles (58), Carmen de Areco (42), Capitan Sarmiento (41), General Villegas (37) y General Arenales (9).
En todo el país
En los primeros seis meses de este año, como consecuencia de las cesantías laborales de empleados formales, un total de 90.634 empleados registrados que fueron despedidos sin causa atribuible al trabajador comenzaron a cobrar el seguro o la Prestación por Desempleo, de acuerdo con los datos de la Seguridad Social.
La cifra representa un aumento del 27,4% en relación con las 71151 altas de enero-junio de 2025. De estas 90.634 altas, 22.766 correspondieron a la industria manufacturera, 20.651 al comercio y 13.819 a la construcción.
Computando las bajas porque encontraron trabajo o porque este seguro es temporal, en junio 2026 percibieron esta prestación 116.641 personas con un pago promedio de $316.935.
De ese total. 79.045 eran varones y 37.596 mujeres. Residían 49.899 en la provincia de Buenos Aires, en Córdoba, 8707, en Santa Fe. 8326, y en la Ciudad de Buenos Aires, 7990.
Si se suman las 174.335 altas de 2024, las 153.847 de 2025 y las 90.634 del primer semestre de 2026, en dos años y medio de la gestión actual, 418.816 percibieron esa prestación. En 2023 fueron 108.942 y en 2022 un total de 86.268.
El Seguro
El Seguro por Desempleo es una herramienta a través de la cual se propone contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por la pérdida involuntaria del empleo, reducir el riesgo al desaliento y ayudar a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo.
Tienen derecho a esta prestación los despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador que estuvo en relación de dependencia comprendido en la Ley 24.013 de Contrato de Trabajo.
Mientras cobran este seguro de hasta 12 meses perciben también las asignaciones familiares y continúan con la cobertura de la obra social a la que están afiliados. Además, los meses del cobro de la prestación se computan como antigüedad para la jubilación o pensión.
El monto de la prestación es descendente: los primeros cuatro meses se cobra el 100%, entre el quinto y octavo mes, el 80%, y entre el noveno y el duodécimo, el 70%.
Un requisito importante es haber tenido al menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años anteriores al momento del despido o finalización del contrato.
En el caso del trabajador eventual y de temporada el requisito es haber trabajado menos de doce meses en los últimos tres años y más de noventa días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
El monto y la cantidad de cuotas (entre dos y doce) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos tres años. Los trabajadores mayores de cuarenta y cinco años cobran durante seis meses más.
En 2023, el Consejo del Salario. Mínimo dispuso que la prestación por desempleo debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese laboral que provocó el desempleo.
Pero la Resolución del Consejo aclaró que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%”. Este techo anula en la práctica la equivalencia del 75% de la mejor remuneración de los últimos seis meses anteriores al despido
