Uno de cada tres trabajadores analiza un cambio laboral en el país
En un contexto de alta inflación, incertidumbre económica y escasas señales de crecimiento sostenido, el salario y las oportunidades de desarrollo profesional se consolidan como los factores decisivos al momento de cambiar de empleo en la Argentina. De acuerdo con el último estudio independiente de employer branding de la consultora Randstad, procesado por la Agencia Noticias Argentinas, uno de cada tres trabajadores locales se encuentra evaluando una reubicación laboral.
El relevamiento muestra que el 33% de los encuestados está pensando en un cambio de trabajo, mientras que el 10% efectivamente modificó su empleo en el último semestre. Estas cifras marcan una leve baja respecto de la medición anterior, lo que indica una relativa estabilidad en los niveles de movilidad laboral: el porcentaje de quienes deseaban cambiar de empleo retrocedió apenas un punto porcentual frente al año previo, y el de quienes concretaron el cambio cayó dos puntos.
Entre las razones que explican este comportamiento más moderado aparecen con fuerza la incertidumbre macroeconómica, la inflación persistente y la menor demanda laboral. Según la compañía, estos elementos fomentan una postura más conservadora de los trabajadores, que tienden a evitar movimientos arriesgados en un escenario donde no abundan las oportunidades de mejora clara.
Jóvenes, los más dispuestos a moverse
El estudio también detalla diferencias marcadas entre generaciones. Los trabajadores más jóvenes son los que exhiben mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades: el 39% de ellos declara estar evaluando un cambio laboral. Este grupo supera a los millennials —nacidos entre los años 80 y fines de los 90—, que se ubican en 35%, y deja bastante atrás a los de mayor edad (23%) y a los denominados baby boomers —nacidos entre las décadas del 40 y del 60—, que registran un 19%.
Para los especialistas, este comportamiento responde a una combinación de expectativas de progreso más acelerado, menor aversión al riesgo y la búsqueda de entornos de trabajo que ofrezcan no solo estabilidad, sino también formación continua, posibilidades de ascenso y un mejor equilibrio entre vida personal y profesional.
Qué impulsa el cambio de empleo
Cuando se analizan los motivos concretos detrás de la decisión de renunciar o buscar un nuevo puesto, el salario emerge como el factor determinante. De acuerdo con Randstad, la baja remuneración es la causa principal de cambio de trabajo para el 50% de los consultados.
- El 50% señala el nivel salarial como motivo principal de cambio.
- El 36% menciona la falta de oportunidades de desarrollo profesional.
- El 27% apunta a un balance insuficiente entre trabajo y vida personal.
- El 26% identifica un ambiente laboral negativo como factor clave.
Estos datos dan cuenta de que el salario sigue siendo el centro de la decisión, pero no es el único elemento que pesa en la balanza. El clima interno, las posibilidades de crecimiento y la flexibilidad aparecen cada vez con mayor relevancia al momento de elegir permanecer o no en una organización.
Brecha entre expectativas y realidad
El informe también expone una brecha significativa entre lo que los trabajadores esperan de un empleador ideal y lo que perciben en sus trabajos actuales. Al definir al empleador ideal, el 70% de los argentinos prioriza un salario y beneficios atractivos, el 67% valora un ambiente laboral agradable y el 63% pone en primer plano las oportunidades de desarrollo profesional.
Sin embargo, cuando los encuestados analizan a sus empleadores actuales, estos mismos atributos pierden peso relativo. El salario y los beneficios, así como las oportunidades de crecimiento, no alcanzan el nivel de satisfacción esperado. Para los especialistas, esto obliga a las empresas a repensar sus estrategias de retención: revisar escalas salariales, reforzar los programas de capacitación, ofrecer planes de carrera más claros y mejorar las condiciones de trabajo podrían ser claves para fidelizar talento en un mercado que, aun con menor movilidad, sigue atento a nuevas oportunidades.
