La central obrera llevó su queja a la Conferencia Internacional del Trabajo
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La Confederación General del Trabajo (CGT) llevó a la escena internacional su rechazo a la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei. Durante la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se desarrolla en Ginebra, Suiza, el cosecretario general de la central sindical, Jorge Sola, presentó una denuncia formal contra la administración nacional por presuntos incumplimientos de normas laborales de rango internacional.
En su exposición ante representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo, Sola cuestionó con dureza la política laboral del oficialismo. Sostuvo que, en la Argentina, “el tripartismo ha sido reemplazado por la imposición” y apuntó que se busca “redefinir de raíz el modelo de relaciones laborales del país”, apoyado en la idea –a su juicio equivocada y peligrosa– de que “la protección de los trabajadores es un obstáculo para el desarrollo económico”.
El dirigente gremial advirtió que el planteo elevado a la OIT excede las discusiones técnicas. “Esto no es una disputa sobre tecnicismos administrativos o simples ajustes presupuestarios; es la denuncia formal del desmantelamiento sistemático de un modelo democrático de gobernanza del trabajo que nos tomó décadas construir y que el actual Gobierno Nacional está demoliendo desde diciembre de 2023”, afirmó Sola ante el plenario de la Conferencia.
Respaldo sindical y antecedentes internacionales
En paralelo a la presentación en Ginebra, otro de los cosecretarios generales de la CGT, Cristian Jerónimo, reivindicó la estrategia de internacionalizar el conflicto y señaló que existen antecedentes en el derecho internacional que respaldan la postura de las organizaciones gremiales argentinas frente a los cambios promovidos por la Casa Rosada.
En declaraciones radiales, Jerónimo sostuvo que “no cumplen con el derecho internacional” y recordó que “la Corte de La Haya le dio la razón a los trabajadores sobre que el derecho a huelga es un derecho adquirido en las bases de todos los trabajadores”. Según el dirigente, ese tipo de fallos y pronunciamientos fortalecen la posición del movimiento obrero ante la OIT.
Posibles nuevas medidas de fuerza
Consultado sobre el escenario interno, Jerónimo no descartó la posibilidad de que la CGT avance con nuevas medidas de fuerza. Señaló que “no se descarta un paro general”, lo que implicaría la quinta huelga nacional desde que Milei asumió la Presidencia en diciembre de 2023, en un contexto de fuerte tensión entre el Gobierno y el sindicalismo.
- La CGT ya realizó cuatro paros generales contra las políticas oficiales.
- La central insiste en que la reforma laboral vulnera derechos básicos de los trabajadores.
Alcances de la reforma laboral reglamentada
La escalada del conflicto se da pocos días después de que el Poder Ejecutivo reglamentara aspectos centrales de la reforma laboral mediante el Decreto 407, publicado en el Boletín Oficial. La norma fija el alcance de distintos artículos de la nueva ley y modifica reglas clave del mercado de trabajo argentino.
Entre otros puntos, el decreto introduce cambios en la registración del empleo, en la forma y contenido de los recibos de sueldo, en el régimen de licencias médicas, en las causales y procedimientos de desvinculación laboral y en diversos trámites vinculados a la seguridad social y los procesos jubilatorios. Para la CGT, ese paquete implica un retroceso en materia de protección laboral y desconoce compromisos asumidos por el país ante la OIT.
“Es el desmantelamiento sistemático de un modelo democrático de gobernanza del trabajo que nos tomó décadas construir”, denunció Jorge Sola ante la OIT.
La queja presentada en Ginebra abre un nuevo capítulo en la disputa entre el Gobierno y la central obrera, que ahora buscará respaldo en los organismos multilaterales para frenar o revertir los cambios. Mientras tanto, el oficialismo defiende la reforma como una herramienta necesaria para modernizar el mercado laboral, fomentar el empleo formal y reducir la litigiosidad, anticipando un debate que seguirá tanto en el plano interno como en el internacional.
