Cambios en las licencias médicas laborales: arranca la era digital
NewsITe
El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral 27.802 y formalizó un cambio profundo en el sistema de licencias médicas por enfermedad. A partir de los Decretos 407/2026, 408/2026 y 409/2026, publicados en el Boletín Oficial, los certificados que justifican ausencias laborales pasarán a emitirse, en la práctica, de manera casi exclusiva por vía digital.
La nueva normativa actualiza el artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo y fija que toda prescripción médica que indique reposo laboral deberá confeccionarse mediante sistemas o plataformas electrónicas habilitadas. El objetivo oficial es reducir la informalidad en el uso de licencias, mejorar el control del ausentismo y unificar criterios en todo el país, tanto para el sector público como para el privado.
[p]
Además, se enmarca en un paquete más amplio de medidas que incluye la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) y un programa de regularización de deudas previsionales para incentivar el empleo registrado. En este contexto, la digitalización de los certificados se presenta como una pieza clave para ordenar la relación entre empleadores, trabajadores, obras sociales y sistemas de salud.
Requisitos obligatorios del nuevo certificado médico
La reglamentación establece que los certificados deberán ser emitidos por profesionales de la salud debidamente acreditados en la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS) y a través de plataformas inscriptas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDiS). Esto apunta a darle trazabilidad al documento y a evitar falsificaciones.
Para que el certificado de licencia médica tenga validez legal, deberá contener como mínimo la siguiente información:
- Diagnóstico médico que motive el reposo laboral.
- Tratamiento indicado para el paciente.
- Cantidad de días de reposo recomendados.
- Emisión en formato electrónico mediante una plataforma registrada.
- Firma de un profesional habilitado y acreditado en la REFEPS.
Con este esquema, el Ejecutivo busca digitalizar de punta a punta el circuito de licencias por enfermedad, favorecer controles más ágiles y disminuir los conflictos derivados de certificados incompletos o dudosos.
Qué pasa si hay discrepancias entre los médicos
La reglamentación también prevé un procedimiento para los casos en que existan diferencias entre el diagnóstico del profesional que atiende al trabajador y el médico controlador designado por el empleador. Ante esa situación, las partes podrán recurrir a juntas médicas oficiales o a instituciones públicas y privadas de reconocida trayectoria que actúen como instancia de arbitraje.
De esta manera se intenta fijar un mecanismo claro para resolver controversias que, hasta ahora, muchas veces terminaban en litigios judiciales prolongados o en tensiones dentro del ámbito laboral. La intervención de organismos especializados apunta a otorgar mayor objetividad a la evaluación del estado de salud del trabajador.
Excepciones y uso del certificado en papel
Aun con el eje puesto en la digitalización, la norma contempla situaciones excepcionales en las que no sea posible la emisión electrónica del certificado. En esos casos, se habilita la utilización de documentación en papel, con firma ológrafa del profesional tratante.
Estas excepciones aplicarán únicamente cuando existan problemas de conectividad, fallas técnicas o caídas de los sistemas informáticos que puedan ser debidamente acreditadas por quien emite la constancia médica. Es decir, el papel se mantiene como recurso de respaldo, pero no como modalidad habitual.
Con la nueva reglamentación, las licencias por enfermedad quedan integradas a un sistema digital que busca mayor transparencia, trazabilidad y control en el ámbito laboral argentino.
En síntesis, el Gobierno dio un paso más en la digitalización de los procesos vinculados al empleo, al ordenar el uso de certificados médicos y fijar requisitos claros para su validez. Empleadores y trabajadores deberán adaptarse a esta nueva modalidad, que impactará de lleno en la gestión cotidiana de las licencias por enfermedad.
