El decreto 407 y la Ley de Modernización Laboral 27.802 introducen un nuevo modelo de recibo de sueldo con mayor nivel de detalle, un gráfico obligatorio sobre el costo laboral y un plazo de hasta 120 días para adaptar los sistemas.
La entrada en vigencia del decreto 407 y de la Ley de Modernización Laboral 27.802 introdujo un cambio relevante para empleadores y trabajadores formales de la Argentina: el recibo de sueldo tendrá un formato más detallado y transparente, con una estructura renovada y nuevos requisitos obligatorios.
La principal novedad será la incorporación de un gráfico de torta que resumirá la composición total del costo laboral. El nuevo modelo, previsto en el Anexo III del decreto y difundido por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, buscará mostrar en un mismo documento los conceptos que integran el salario y los aportes vinculados a la relación laboral.
El gráfico deberá aparecer en el anverso del recibo y agrupar rubros a cargo del empleador, entre ellos aportes sindicales, seguridad social, obra social, INSSJP, ART, cámaras empresariales y otros conceptos. Cada ítem deberá figurar identificado con su porcentaje sobre el costo laboral total.
Cuatro secciones obligatorias
El nuevo recibo de sueldo tendrá cuatro apartados obligatorios. El primero incluirá datos del empleador y del trabajador, como CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría. El segundo detallará contribuciones y conceptos abonados por disposición legal o convencional.
El tercer bloque deberá exhibir la remuneración bruta y cada deducción aplicada, mientras que el cuarto informará el salario neto percibido. Todos los conceptos deberán consignarse con base de cálculo, unidad de medida y monto correspondiente.
Adaptación y plazo
El decreto estableció que ARCA y los organismos involucrados dispondrán de hasta 120 días para adecuar sus sistemas. Durante ese período, empleadores y proveedores de software deberán adaptar sus herramientas al nuevo formato.
El modelo oficial será obligatorio para todas las relaciones laborales comprendidas en la Ley de Contrato de Trabajo y cualquier recibo que omita el gráfico o no respete el agrupamiento exigido quedará fuera de norma.
